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结论:因拖欠工资被迫旷工离职,劳动者可收集证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维护自身权益。法律解析:根据《中华...查看全文
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结论:员工工伤期间被开除,用人单位通常要支付赔偿,员工可协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析:依据法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
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1.仲裁期间工资发放数额需依不同情形确定。若劳动者正常出勤提供劳动,用人单位要按劳动合同约定标准支付工资;若因用人单位违法解除合同等原因致劳动者无...查看全文
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1.取保候审期限自办案机关宣布并送达决定书起算,最长不超十二个月。公检法三机关在案件侦查、起诉、审判阶段可分别采取该措施,各机关决定的期限单独计算...查看全文
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取保候审期间被传唤,被取保人有及时到案的法定义务,正常接受讯问不会被继续羁押。若到指定地点后未被允许返回,可能是因发现新情况要变更强制措施。解决措...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
在丈夫被强制执行期间,是能够离婚的。离婚途径主要有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚需夫妻双方就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,并签订书面离婚...查看全文
男朋友提出退还彩礼是否应退,需依具体情形判定。若双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,收受彩礼方应当返还彩礼。若虽办理结婚登记但确未共同生活,或婚前给付彩...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
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