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结论:公司面对赖着不辞职的员工,可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理,解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.诉讼时效是保障权利人及时行使权利的制度,超过时效起诉法院仍会受理,是否适用时效抗辩取决于当事人。若对方未提出抗辩,法院正常审理判决;若提出且无中止...查看全文
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结论:取保候审期间被传唤一般不会直接被逮捕,但存在因违反规定或出现新的严重情形而被逮捕的可能。法律解析:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,传唤是司法...查看全文
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结论:在离婚冷静期内,男方可反悔撤销离婚登记申请,与女方是否处于哺乳期无关;诉讼离婚时,女方哺乳期男方原则上不得起诉离婚,但女方提出或法院认为必要受理男...查看全文
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结论:离婚期间卖车,若车辆为个人婚前财产可自行出售并按流程过户;若为夫妻共同财产,原则上需双方同意,擅自出售可能引发财产分割纠纷,对方有权分割卖车款,一方...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发,若用人单位无正当理由,劳动者可依法主张赔偿。首先,需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
劳动者以无限期辞职,即主动辞职,一般情况下没有赔偿。根据现行法律法规,通常是用人单位存在违法情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...查看全文
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