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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后,需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任,还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说,拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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结论:用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。法律解析:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,用人...查看全文
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法律分析:(1)民宅纠纷官司审理场次并非固定,这与适用程序密切相关。适用简易程序的案件,若一次庭审能查明事实且双方无新证据或观点变化,一场庭审就能审结;即便...查看全文
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(一)若涉嫌开设赌场罪被抓,应及时配合执法机关的调查,如实陈述相关情况,争取主动坦白。(二)若存在自首情节,要尽快向司法机关投案并如实供述罪行;若有立功机会,积...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付。若逾期未付,单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。2.劳动者因...查看全文
当遭遇第三者骚扰原配的情况,原配可采取如下措施。首先,保持冷静,避免被骚扰行为激怒而冲动行事,以免给自己带来不利后果。收集证据,比如骚扰的短信、电话记录、社交媒...查看全文
医生出现重大医疗事故通常会面临多种惩罚。一方面,从行政责任角度看,卫生行政部门可能会对其吊销执业证书,限制其在一定期限内从事医疗活动,甚至永久取消其行医资格,以...查看全文
汽车销售被性骚扰是违法的。根据《中华人民共和国反性骚扰法》,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,属于违法行为。在汽车销售等工作场景中,若销...查看全文
判定一个公司是否存在性骚扰通常可以从以下几个方面考虑。首先,观察公司的行为准则和政策中是否明确涵盖了性骚扰的定义、范围及处理措施,这是公司对该问题的基本态...查看全文
性骚扰是一个严重的问题,无论是对男性还是女性,都应予以严肃对待和妥善处理。对于男性实施的性骚扰行为,应依据相关法律法规,如《中华人民共和国治安管理处罚法》等,对...查看全文