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(一)单位要在事故伤害发生起30日内,向社保行政部门申请工伤认定,准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。(二)财务在认定阶段,需...查看全文
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(一)面对非法处置他人财物情况,若发现财物疑似被秘密窃取,可先查看周边监控、收集现场痕迹等证据后报警,让警方进行侦查。(二)若遭遇使用暴力、胁迫夺取财物,应...查看全文
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结论:公司拖欠财务人员工资,财务人员可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等...查看全文
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结论:辞职后公司不发工资,可先与财务部沟通,若无果再向人力资源部门反映或找公司负责人,仍不解决可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析:依...查看全文
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结论:财务不发工资,员工可先与用人单位沟通,沟通无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉以保障工...查看全文
造谣与抄袭行为在现行法律框架下均属违法。造谣可能涉及诽谤罪或诬告陷害罪等罪名。若构成诽谤罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪告诉...查看全文
小三遭原配打伤是否犯法,需视具体情况而定。若原配的伤害行为较为轻微,未对小三造成明显的身体损伤,比如只是轻微抓伤、推搡等,一般不构成违法行为,通常属于民事纠纷范...查看全文
家暴行为本身就是违法的,无论施暴者是男性还是女性。根据我国相关法律规定,家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式...查看全文
小三被抓住后遭暴打是违法的行为。故意伤害他人身体的,构成故意伤害违法行为。即便小三的行为违背公序良俗,侵害了他人婚姻家庭权益,但以暴制暴的方式并不可取,不能通...查看全文
小三殴打已婚男人的行为涉嫌违法。从伤害程度来看,若殴打行为导致已婚男人轻微伤,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,可处五日以上十日以下拘留,并...查看全文