律师解答
结论：
财务不发工资，员工可先与用人单位沟通，沟通无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以保障工资权益。
法律解析：
当财务不发工资时，与用人单位沟通是第一步，这能让员工了解拖欠工资的原因并要求支付。若沟通失败，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据是维权的基础。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，员工可通过向其投诉来维护权益。申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取工资的权利。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
1.当财务不发工资时，先和用人单位沟通，搞清楚拖欠原因，要求尽快支付。
2.沟通没用的话，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用上。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道权益受损开始算。
5.对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉，合法维权保障工资权益。
律师解答
员工面对财务不发工资情况，可通过合法途径维权保障自身工资权益。
1.先与用人单位沟通，了解拖欠工资原因并要求及时支付，这是较为平和解决问题的方式。
2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工遇到工资拖欠问题时，冷静应对，按步骤采取措施，合理合法地维护自身权益。
律师解答
（一）与用人单位积极沟通，明确询问工资拖欠的具体原因，同时要求单位及时支付工资。
（二）若沟通没有效果，就收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
法律分析：
（1）员工遭遇财务不发工资，与用人单位沟通是首要步骤，了解拖欠原因并要求支付工资，这有助于通过协商解决问题，避免矛盾升级。
（2）若沟通不成，收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令用人单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，需把握好时间。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
提醒：
员工维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。