律师解答
结论：
辞职后公司不发工资，可先与财务部沟通，若无果再向人力资源部门反映或找公司负责人，仍不解决可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职后公司不发工资，先与财务部沟通，这是因为财务部负责工资发放，很多时候可能是流程、核算等问题，通过沟通能快速解决。若财务部无法解决，向人力资源部门反映或找公司负责人，这是合理的内部解决途径，人力资源部门负责员工薪酬管理和劳动关系处理。若公司内部都无法解决问题，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是在通过合法途径维护自身权益。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是具有法律效力的纠纷解决方式。如果在工资问题上有任何疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
1.辞职后公司不发工资，先找财务部沟通。它管着工资发放，弄清楚不发原因，可能是流程、核算问题，沟通或许能快速解决。
2.若和财务部沟通没用，向人力资源部门反映，它负责员工薪酬和劳动关系。也能直接找公司负责人表达诉求。
3.若公司还是不解决，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
1.辞职后公司不发工资，可先尝试内部沟通解决。财务部负责工资发放，与之沟通能了解不发原因，也许是流程、核算等问题，内部沟通往往能快速解决。
2.若与财务部沟通无果，可向公司人力资源部门反映，其负责员工薪酬管理和劳动关系处理，也可直接找公司负责人表达诉求。
3.若公司仍不解决，要收集证据维权。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）与财务部沟通是解决问题的第一步，了解不发工资是否是流程、核算等方面的问题，友好协商争取快速解决。
（二）若财务部沟通无效，向公司人力资源部门反映，该部门负责员工薪酬管理和劳动关系处理，能更专业地处理问题。
（三）也可直接找公司负责人，清晰表达自己的诉求。
（四）若公司依旧不解决，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）辞职后公司不发工资，首先与财务部沟通是合理的第一步。财务部负责工资发放流程，很多时候不发工资可能是流程延误、核算失误等原因，通过友好沟通往往能快速发现并解决问题。
（2）若与财务部沟通没有效果，向人力资源部门反映也很有必要。人力资源部门负责员工薪酬管理和劳动关系处理，他们能从更专业的角度来协调解决工资问题。此外，直接找公司负责人表达诉求，也可能推动问题的解决。
（3）如果公司始终不解决工资问题，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能证实工作时间，工资条能明确工资标准等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。