律师解答
（一）单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
（二）财务在认定阶段，需提供员工工资发放记录和工伤保险费用缴纳记录，分别用于证明工资标准和参保情况。
（三）财务在赔偿阶段，要准备支付赔偿款的凭证，单位承担部分赔偿费用时，保留银行转账记录、收款收据等；还要协助核算赔偿金额，依据法规和工资记录等算出各项赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
律师解答
1.工伤认定申请由单位在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。财务在其中发挥重要作用。
2.在认定阶段，财务要提供员工工资发放记录，以明确工资标准，作为赔偿计算基数；同时提供工伤保险费用缴纳记录，证明参保情况。
3.在赔偿阶段，财务需准备支付赔偿款的凭证。若单位承担部分赔偿费用，要保留银行转账记录、收款收据等。并且要协助核算赔偿金额，依据法规和工资记录等算出医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿。
建议单位严格按时申请工伤认定，财务人员提前整理好相关财务资料，确保资料准确完整，以便顺利完成工伤认定与赔偿流程。
律师解答
结论：
工伤认定单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，要准备工伤认定申请表等材料，财务在认定和赔偿阶段需准备相关财务资料并协助核算赔偿金额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，准备相关材料是顺利认定的必要条件。财务资料在工伤认定与赔偿中十分关键，工资发放记录用于确定赔偿计算基数，工伤保险缴纳记录可证明参保情况。在赔偿阶段，支付赔偿款的凭证能明确赔偿支付情况，保留相关记录是合规操作。核算赔偿金额依据法规和工资记录等，确保员工应得的各项赔偿准确无误。若在工伤认定和赔偿过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定方面，单位有在事故伤害发生30日内，向社保行政部门提出申请的责任，准备的材料涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，这是启动工伤认定流程的必要步骤。
（2）财务在工伤认定与赔偿中发挥着重要作用。在认定阶段，提供员工工资发放记录和工伤保险费用缴纳记录，前者是确定赔偿计算基数的关键，后者可证明参保情况。
（3）在赔偿阶段，财务需准备支付赔偿款的凭证，若单位承担部分赔偿，要保留银行转账记录、收款收据等。同时协助核算赔偿金额，依据法规和工资记录等确定各项赔偿。
提醒：
单位要严格在规定时间内申请工伤认定，财务准备资料务必准确完整，不同工伤案情赔偿核算有差异，建议咨询专业分析。
律师解答
1.工伤认定方面，单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请。需准备的材料包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.财务工作上，认定阶段要提供工资发放记录证明工资标准，以及工伤保险费用缴纳记录证明参保情况。
3.赔偿阶段，准备赔偿款支付凭证，若单位承担部分费用，保留转账记录、收据等。还要协助核算赔偿金额，算出医疗费、停工工资等费用。