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结论:员工因粗心造成10万元损失,需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责,若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析:员工造成...查看全文
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结论:员工意外造成公司损失,故意或重大过失需赔偿,一般过失通常不担责,公司处理要有合法制度与证据,可协商或走法律途径。法律解析:依据相关法律规定,当员工造...查看全文
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结论:电动三轮车发生交通事故,交强险是否承担赔偿需看其是否被认定为机动车以及是否投保交强险。若认定为机动车且投保,交强险在责任限额内赔偿;反之则不承...查看全文
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交通事故发生后,应在三年内起诉维权,因为向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。一般情况下,事故发...查看全文
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结论:交通事故案结案时间因审理程序不同而有差异,简易程序三个月内审结,普通程序一般六个月内审结,特殊情况可延长;二审判决上诉案件三个月内审结,特殊情况可...查看全文
著作权法定赔偿标准如下:一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如,因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
侵犯著作权的赔偿标准如下:一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失,包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退,赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退,赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
职工因失误导致损失,处理方式如下:首先,应立即展开调查,全面、准确地厘清失误的具体情况,包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次,根据企业内部规章制度,判断职工的...查看全文
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