转正前两天被公司以工作态度懒散不予转正辞退

如果员工在转正前两天被公司以工作态度懒散为由辞退，这可能涉及到雇佣关系、员工权益和公司的合规性等多个方面的问题。以下是一些可能的建议：
了解公司的政策和法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解公司的政策和法律法规。雇佣关系通常受到劳动法、劳动合同和公司内部政策等多重约束。如果公司有明确的政策和规定，并且员工确实存在工作态度懒散等问题，那么公司可能有权根据相关规定做出相应的决定。
与公司沟通：如果员工认为自己被辞退是不公正的，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。员工可以尝试解释自己的立场和观点，并说明自己已经采取了哪些措施来改善工作态度和表现。如果员工认为自己的解释合理，并且公司能够提供合理的解决方案，那么双方可以达成一致。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。员工可以咨询当地的法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。如果员工认为公司违反了劳动合同或劳动法等相关法律法规，可以向相关部门投诉或提起诉讼。
记录证据：在采取任何行动之前，建议员工先记录相关的证据。这包括但不限于工作表现评估、电子邮件、工作日志、考勤记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的立场和观点，并在需要时提供给相关机构或法庭。