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结论:离婚协议补偿金无约定期限也有时效限制,诉讼时效三年,时效可能中断,超三年起诉对方抗辩或失胜诉权,应及时主张自己的权利。法律解析:依据《民法典》相关...查看全文
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1.主动离职后公司拖欠工资,劳动者有权要求公司支付工资及相应经济补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济...查看全文
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结论:上班7天被辞退未签合同是否有补偿分情况,因不符合录用条件被辞退无补偿,无故辞退则劳动者有权获赔偿。法律解析:根据法律规定,在试用期间被证明不符合录...查看全文
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唆使别人犯罪在符合条件时需承担赔偿责任。教唆、帮助他人实施侵权行为,要与行为人承担连带责任。刑事犯罪里,若构成共同犯罪,唆使者与被唆使者对被害人物...查看全文
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结论:用人单位辞退员工补偿标准因辞退情形而异,违法辞退需支付二倍经济补偿作为赔偿金;劳动者有法定过错被辞退,单位无需补偿;因客观情况变化等原因辞退,单位...查看全文
员工被公司辞退时,年假补偿的计算方式如下:首先,依据《职工带薪年休假条例》,需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算,已满1年不满10...查看全文
哺乳期女职工若遭遇被辞退的情况,可通过以下方式维权:首先,依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同。若用人单位违法解除,女职...查看全文
试用期被辞退,员工是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件,辞退无需支付补偿。例如,招聘时明确岗位要求,员工经考核未达该标准,企...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
被告若否认原告主张,通常需承担举证责任。在诉讼过程中,当被告对原告所提出的主张予以否定时,根据举证责任分配的一般原则,被告有义务提供相应证据来支持其否认主张。...查看全文
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