本应该是可享受5天年假，其他年假不给于计算，这样给员工享受年假是否违法。

根据中国的劳动法规定，年假是员工依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。