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1.欠条没写还款期限,债权人能随时要求债务人还款,不过要给予对方必要准备时间。诉讼时效从债权人主张自己的权利、债务人拒绝履行义务起算三年,若债权人未...查看全文
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结论:帮助逃税可能构成逃税罪共犯,面临刑事处罚,未达犯罪标准也会受到行政处罚。法律解析:根据法律规定,纳税人以欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报,逃避缴纳税...查看全文
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结论:子女不履行抚养义务,需承担民事和刑事责任。法律解析:《中华人民共和国民法典》规定成年子女对父母负有赡养义务。若子女不履行该义务,缺乏劳动能力或...查看全文
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结论:预发年终奖离职是否退还需视具体情况,有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还,无明确约定则一般无需退还。法律解析:依据《中华人民共...查看全文
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1.口头承诺3个月不离职有一定效力,但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式,双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时,承诺有约束力。然而发生纠纷时,主...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
拖欠工资案件开庭后可能产生多种后果。对于用人单位而言,如果被认定拖欠工资事实成立,需承担支付工资及可能的赔偿金等责任。支付工资是其基本义务,若未按时履行,可能...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
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