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1.若用人单位拖欠工资,劳动者可被迫离职。依据法律,单位未及时足额支付报酬,劳动者有权解除合同。2.劳动者因单位拖欠工资被迫离职,可要求单位支付经济补偿...查看全文
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法律分析:(1)通常而言,劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位,否则属于违法解除。(2)但在特定情形下,劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日书面...查看全文
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法律分析:(1)工资支付有明确规定,需按照劳动合同约定日期支付,工资支付周期最长为一个月,超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪,若超过一个月...查看全文
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法律分析:(1)职务侵占罪有明确的构成要件,要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大。(2)判断是否构成此罪需从三方面考...查看全文
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法律分析:(1)三方协议依法具有法律效力,公司违约不支付违约金的行为违反了协议约定和法律规定。与公司友好协商是解决问题的第一步,这既能体现协商解决纠纷的...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
若不慎被骗成为公司法人,欲注销公司,可按以下步骤操作:首先,收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据,如聊天记录、通话录音、书面协议等,以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
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