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1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可被迫离职并获经济补偿。法律规定,在此情形下劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,补偿按工作年限计...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动者可依法强制离职,并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文
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(一)被鉴定为五至十级伤残的员工离职,可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金,用于后续工伤治疗,同时向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金,以补偿因工...查看全文
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法律分析:(1)公司未给员工缴纳养老保险,员工离职可获补偿。这是因为法律明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且单位需支付...查看全文
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法律分析:(1)劳动者在第二个月离职时,前一个月付出了劳动,按照法律规定,用人单位有义务以货币形式按月支付工资,所以前一个月工资用人单位必须发放。这是保障劳...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工要求继续...查看全文
恋爱期间的大额赠与能否要求返还,需视具体情形而定。一般来说,如果赠与是以结婚为目的的附条件赠与,比如彩礼等,当结婚目的无法实现时,赠与方有权要求返还。例如,双方恋...查看全文
恋爱期间转账是否可要求返还,需视具体情况而定。若转账性质为借款,比如有借条、转账记录及聊天记录等能证明双方存在借贷合意,那么出借方有权要求返还。若是以结婚为...查看全文
恋爱期间转账金额能否追回需视具体情况而定。若转账是具有特殊含义的小额款项,如520、1314等表达爱意的金额,一般会被认定为赠与,难以追回。但如果转账金额较大,且是...查看全文
恋爱期间所涉金钱能否索回需视具体情形而定。若为一般性赠与,比如日常的小额开销、具有特殊纪念意义的礼物赠送等,通常视为赠与行为,交付后赠与人不得随意要求返还。...查看全文
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