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(一)若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等,公司无正当理由克扣,劳动者可收集合同、制度、工资条等证据,先与公司协商解决。协商不成,向劳动监...查看全文
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法律分析:(1)劳动法具有强制性,旨在保护劳动者合法权益和调整劳动关系。合同中违反劳动法强制性规定的条款通常无效,若不影响其他部分效力,其他部分依然有效。...查看全文
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法律分析:(1)行政责任是监管机构对证券交易违规主体的一种常见处罚方式。责令改正、警告和罚款是主要手段,针对不同情节的内幕交易、操纵证券市场等行为,罚款...查看全文
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1.劳动合同部分条款违法,不影响其他部分效力的,其他部分继续有效,违法条款无效。双方可重新协商违法条款,修改合同。2.因违法条款给劳动者造成损害,单位需担...查看全文
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结论:公司违反劳动法,员工通常可直接离职并主张经济补偿,但公司违规轻微不影响合同根本履行时,直接离职可能不符合规定,员工应先固定证据再维权。法律解析:依...查看全文
学生在学校死亡,学校是否需承担赔偿责任,需视具体情形而定。若学校存在过错,比如因设施设备安全隐患未及时排除导致学生伤亡,或教师在教育教学活动中存在严重失职、不...查看全文
在校大学生犯罪是否判刑需视具体情形而定。依据我国现行法律,任何人犯罪都应承担相应法律责任,在校大学生也不例外。若其实施了犯罪行为,达到法定刑事责任年龄、具备...查看全文
组织未成年人进行违反治安管理活动罪,是指组织未成年人实施盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。本罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄、具有...查看全文
公司若违反劳动法,员工辞职通常可获赔偿。首先,若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形,员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳...查看全文
关于违反合同违约金的标准规定,现行法律并无统一、固定的具体数值标准。违约金的数额通常由当事人在合同中约定。若约定的违约金低于造成的损失,当事人可请求人民法...查看全文
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