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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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1.诉前财产保全起诉后半年不开庭在特定情形下合理。法院审理案件有审限要求,简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结。但实践中存在多种影响开庭时间...查看全文
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1.逮捕后关押的半年不能折抵缓刑考验期的刑期。先行羁押日期折抵的是拘役、有期徒刑等实刑的刑期,而缓刑并非实际服刑,是对犯罪分子在一定考验期限内,附条...查看全文
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法律分析:(1)取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果,取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域,以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
取保候审延保半年是否有效,需视具体情况而定。首先,取保候审是一种刑事强制措施,其期限一般最长为十二个月。若经法定程序进行延保半年,是符合相关法律规定的,则该延保...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文
赌客被抓后的处理方式,需依据具体情形而定。若参与赌博情节较轻,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定,可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的...查看全文