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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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公司与员工发生劳动纠纷可通过多种途径解决。优先推荐协商和解,成本低还能维护双方关系,双方自行沟通达成和解协议即可。若协商无果,可申请调解,向企业劳动...查看全文
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法律分析:(1)未签劳动合同要求双倍工资,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,可证明劳动关系及入职时间,为后续维权奠定基础。(2)向劳...查看全文
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法律分析:(1)当劳动仲裁后公司不给钱,申请公司破产是一种维权途径。但要申请破产,需满足公司不能清偿到期债务,同时资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力...查看全文
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1.公司员工造成损失赔偿无统一标准,遵循过错与赔偿相适应原则,员工故意或重大过失致损需担责,赔偿以实际直接经济损失为限。2.确定赔偿金额需综合考量员工...查看全文
公司股东退出的办理流程如下:首先,需查看公司章程对于股东退出的具体规定,按章操作。若通过股权转让退出,转让方与受让方需签订股权转让协议,明确转让份额、价格、支付...查看全文
公司合并时,股东退股的方式如下:首先,可通过股权转让实现退股。股东将其持有的股权转让给其他股东或第三人,转让价格可协商确定。转让后,原股东丧失股权,受让人取得相应...查看全文
公司减资的操作流程如下:首先,需编制资产负债表及财产清单。这一步骤能够清晰反映公司的财务状况,为后续减资决策提供准确依据。其次,要自作出减少注册资本决议之日起...查看全文
物业公司滞纳金的计算方式通常依据物业服务合同约定及相关法律规定。一般而言,若合同明确规定了滞纳金的计算标准,比如按照欠费金额的一定比例按日计算,那么就依照该...查看全文
若房子不想卖了且买方已付定金,违约金能否晚点给付需视具体情况而定。首先,需考量双方签订的买卖合同中对于违约金支付时间的相关约定。若合同明确规定了违约金的支...查看全文
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