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法律分析:(1)工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定,需在规定时间内,即自事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出,并准备好劳动关系证明、...查看全文
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结论:单位未交社保,劳动者可辞职并要求单位支付经济补偿。法律解析:用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,单位不缴纳社保违反法律规定,损害了劳动者权...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
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结论:单位不按规定给予婚假,劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析:依据《中华人...查看全文
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结论:单位不开工资,劳动者可先协商,协商无果可投诉、调解、仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,且要注意收集相关证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
若遇到欠钱不还且找不到人的情况,可采取如下措施:首先,应尽力通过各种途径查找其下落,比如向其亲属、朋友打听,或查询其可能出现的工作场所、居住地址等。若有借条等债...查看全文
起诉离婚时,若一方不到场,仍存在离婚的可能性。一般情况下,离婚诉讼要求双方当事人亲自到庭。但在特定情形下,即便一方不到场,法院也可缺席判决。例如,被告经传票传唤,无...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先,需召开股东会并形成有效决议,就股权变更事宜进行审议和表决,同意变更的股东需达到法定比例。其次,应签订股权转让协议,明确...查看全文
第三次续签合同时,单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文
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