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结论:上班地方不给工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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结论:上班路上在合理时间与路线,因非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故受伤可认定工伤,认定后有多种赔偿项目,由工伤保险基金和用人单位按规定承担...查看全文
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结论:上班出车祸符合工伤认定条件时,单位要承担相应赔偿责任,需及时申请工伤认定。法律解析:依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事...查看全文
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结论:上班几天公司倒闭,员工有权获得按半个月工资计算的经济补偿,可先协商,协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。法律解...查看全文
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结论:上班受伤后,经工伤认定和劳动能力鉴定,公司缴纳工伤保险的,大部分费用由基金支付,公司承担部分;未缴纳的,公司担全部责任,拒绝赔偿可仲裁或诉讼维权。法律...查看全文
工伤后具体多久可不上班并无固定时长。需视工伤严重程度、恢复状况等综合判定。一般而言,轻微工伤经短暂治疗与休息,待伤势初步稳定,医生确认可恢复工作,即可返岗。而...查看全文
在上班途中遭遇车祸且对方负全责,这种情况下通常是可以申报工伤的。根据现行有效的法律法规,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
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