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结论:待岗首月不发全额工资,若符合条件可申请仲裁,申请时要确认劳动关系、收集证据并准备仲裁申请书提交至有管辖权的仲裁委。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
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法律分析:(1)判断公司三天不发工资是否算拖欠,关键在于劳动合同约定和各地规定。当劳动合同明确工资支付日期,公司逾期三天未发,便构成拖欠工资。(2)一些地区规...查看全文
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(一)与用人单位协商,保留协商记录,要求及时支付工资。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料,等待劳动监察部门责令单位限...查看全文
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(一)与工厂协商时,劳动者要以明确、正式的方式告知工厂按时支付工资是其必须履行的法律义务,和工厂商定支付工资的具体时间,并签订相关协议,以保障自身权益。(...查看全文
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法律分析:(1)从法律规定来看,工资需按照劳动合同约定支付,绩效工资作为工资一部分,若无正当理由被用人单位扣减,这就构成了未足额支付劳动报酬的情况,员工有权申...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形,劳动者可通过以下流程起诉:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次,向有管辖权的...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文
若欠款三万元被起诉,可能产生以下后果:首先是民事方面。一旦被起诉,经法院判决后,需承担偿还欠款本金及相应利息等债务。若未按时履行还款义务,债权人可申请强制执行,届...查看全文
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