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结论:物业公司不发工资,劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:离职员工拒不返还公司财物,公司可先沟通协商,协商无果收集证据,再通过仲裁、民事诉讼追讨财物和赔偿,涉嫌犯罪可报案追究刑事责任。法律解析:依据《民法...查看全文
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结论:签订含两孩抚养安排的离婚协议,要在子女抚养、财产分割、债务分担等方面明确约定,确保协议自愿合法。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,离婚协议...查看全文
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结论:协议离婚需经过申请、受理、冷静期、审查、登记(发证)五个步骤,顺利完成至少需要60天。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,协议离婚...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
离婚时关于将房子给予孩子的协议,需明确以下关键内容:首部应注明双方当事人的基本信息,包括姓名、性别、身份证号、住址等。协议正文部分,首先要清晰阐述双方自愿离婚...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
员工被公司辞退时,年假补偿的计算方式如下:首先,依据《职工带薪年休假条例》,需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算,已满1年不满10...查看全文
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