公司无故劝退员工
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您好,您想咨询什么法律问题
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结论:股东申请公司破产清算,需公司满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或明显缺乏清偿能力的条件,且一般要先经过一定前置程序。法律解析:公司破...查看全文
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结论:公司无正当理由超约定时间发薪、明确拒付工资、转移资产逃匿逃避支付责任,可认定为恶意拖欠工资;因经营困难资金周转问题,征得工会同意延期支付的不算...查看全文
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结论:公司需在规定时间内提交材料申请工伤认定,社会保险行政部门按流程审核并作出认定决定。法律解析:公司申请工伤认定有明确的时间要求,要在事故伤害发生...查看全文
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法律分析:(1)公司恶意降薪调岗逼员工自离,此行为违反劳动合同法。劳动合同的变更需双方协商一致,公司擅自操作不具合法性。(2)员工与公司协商是首要步骤,明确表...查看全文
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1.即便没签合同,只要存在事实劳动关系,用人单位不能随意开除员工,开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害,单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
离婚公司清算房产时,需遵循相关法定程序。首先,要对房产进行全面清查,确定其产权归属、实际状况等信息。若房产为夫妻共同财产,应按照离婚协议或法院判决进行分割。在...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
公司注销后,法人通常不能再以该公司法人身份被起诉。在公司注销登记后,法人资格消灭,公司的民事主体资格不复存在。一般情况下,诉讼主体资格也相应丧失。然而,存在特殊...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
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