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结论:用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。法律解析:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,用人...查看全文
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(一)单位方面,若事故伤害发生已超30日但未超较长合理期限,可准备好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,向社会保险行政部门说明特殊情况,请求延长申...查看全文
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结论:劳动者不签劳动合同一般无需赔偿单位损失,不签合同更多是单位可能需承担赔偿责任。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起一个月内,...查看全文
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法律分析:(1)员工可向社保经办机构投诉,公司有义务补缴十年的社保费,这是法定责任。(2)若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇而受损,员工可通过仲裁或诉讼途...查看全文
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(一)若要申请仲裁认定工伤,即便单位不配合也不影响仲裁程序正常推进,职工无需因单位态度而担忧仲裁无法进行。(二)关注仲裁时间,一般45天能出结果,最长不超过60...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
若继承遗产流程中单位不愿意填写亲属信息,可采取以下措施。首先,应与单位进行充分沟通,向其详细说明填写亲属信息对于遗产继承流程的必要性与重要性,争取其理解与配合...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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