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起诉欠债不还,要准备好相关材料并履行规定手续。需准备的材料有起诉状,详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由;准备借条、转账记录、聊天记录等能证明...查看全文
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结论:协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方,用人单位提出的需支付补偿,劳动者主动提出的无需补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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公司克扣提成,劳动者可按以下步骤向劳动局寻求解决。1.收集证据:收集能证明劳动关系和提成约定的材料,像劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等。2.准备...查看全文
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结论:入职三个月未签劳动合同,劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过...查看全文
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犯罪嫌疑人等申请取保候审需按案件阶段向不同机关提交申请材料并撰写申请书,司法机关会在规定时间内作出决定。1.申请阶段与受理机关:在侦查阶段向侦查机...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工伤认定申请材料如下:首先,需提供工伤认定申请表,该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次,劳动关系证明材料不可或缺,如劳动合同...查看全文
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