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1.十级伤残赔偿要先明确责任方和适用法律关系,常见为工伤和人身损害。2.工伤赔偿:先申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿含7个月本人工资的一次性伤残补助金...查看全文
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法律分析:(1)证据收集很关键,事故认定书能确定责任,医院诊断证明可证明受伤情况影响误工,单位误工证明和工资流水则能直观体现收入损失,这些材料是索赔误工费的...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)当离职人员带走的资料属于商业秘密,且员工违反保密协议或有侵犯商业秘密行为时,公司可依据反不正当竞争法来追究其民事责任,有权要求员工停止侵权...查看全文
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(一)当法人有公司明确授权代收借款时,还款有效,公司应出具收款凭证证明借款已清偿,借款人留存好该凭证。(二)当法人无代收授权,还款对公司不产生效力,公司有权要...查看全文
被保险人撞到人后,保险公司的赔偿流程及方式如下:首先,被保险人需及时通知保险公司出险。事故发生后,应尽快向保险公司报案,以便其安排查勘定损等工作。对于交强险,在有...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
公司变更法人并非必须本人前往办理。法人变更属于公司重要事项变更范畴。根据相关规定,公司变更法定代表人应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。...查看全文
公司破产时,员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先,员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
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