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结论:员工意外造成公司损失,故意或重大过失需赔偿,一般过失通常不担责,公司处理要有合法制度与证据,可协商或走法律途径。法律解析:依据相关法律规定,当员工造...查看全文
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1.土地协议拆迁需拆迁方与被拆迁人协商达成协议,满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件的协议才有效。这能保障双方在公平、合法的基础上完成拆迁...查看全文
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结论:有限公司以全部财产对公司债务担责,无力偿债时可协商债务重组,协商不成债权人可申请破产清算,股东有未足额出资等情况需担责。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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货款起诉要准备好这些证据:主体资格证据:证明原被告身份合适。自然人提供身份证复印件,法人或组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。合同依...查看全文
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结论:个体户和公司破产后债务处理方式不同,个体户债务由个人或家庭财产承担,公司以全部财产对债务负责,股东在出资范围内担责。法律解析:个体户不具备法人资...查看全文
当面临客户赖皮不付货款的情况,可采取以下措施:首先,应及时与客户沟通,以书面或邮件形式清晰明确地向其阐述货款金额、支付期限及合同约定等内容,提醒客户履行付款义务...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况,沟通时需保持专业与冷静。首先,以正式函件的形式致函客户,清晰、准确地表明事由,明确指出货款逾期未付的事实,并附上详细的交易明细,包括订单...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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