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1.公司更换法定代表人不影响员工索要工资,公司作为独立民事主体需承担支付工资的责任,法定代表人变更不改变这一性质。2.若公司拖欠工资,解决措施如下:-首先...查看全文
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法律分析:(1)依据法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可行使解除劳动合同的权利。公司恶意欠薪就属于这种情况,劳动者因此提出解除合同是合法合规的。...查看全文
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结论:用人单位辞退员工时调岗,若违法调岗,员工可拒绝,单位违法解除合同,员工可要求继续履行或获双倍赔偿;若调岗合理,单位按规定解除合同应支付经济补偿,员工可...查看全文
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法律分析:(1)通常公司欠款时,监事不用担责。公司具有独立法人地位,其债务由公司以全部财产承担,监事职责为监督董事和高级管理人员履职,不参与经营决策和管理,因...查看全文
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结论:公司员工偷货卖钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪,定罪关键在于是否利用职务便利。法律解析:若员工利用管理、经手单位财物等职务便利,将本单位财物非法占...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
若对方电瓶车负全责,其保险公司的赔偿流程如下:首先,被保险人需及时向对方电瓶车的保险公司报案,详细告知事故发生的时间、地点、经过及损失情况等关键信息。接着,保险...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
被辞退时,需办理一系列手续。首先是工作交接。应将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公设备等,按照公司规定的流程和要求,完整且准确地移交给指定人员。其次是...查看全文
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