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结论:项目工程工伤保险赔付需用人单位或相关人员先申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果确定赔付。法律解析:依据相关法律,用人单位有义务...查看全文
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结论:外包项目结束裁员一般情况下劳动者可获相应赔偿,但需分情况判断。法律解析:若外包员工与外包公司建立劳动关系,外包项目结束不属于法定可直接裁员且无...查看全文
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结论:项目经理一般不能随意撤出项目,否则需承担相应法律后果,不过在法定免责情形或双方协商一致时可以撤出。法律解析:项目经理的撤出情况分两种。若与项目...查看全文
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结论:一般事故中项目经理可能承担民事、行政和刑事三种责任。法律解析:在民事方面,按照《民法典》侵权责任编,若项目经理因管理不善、决策失误等造成他人人...查看全文
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结论:骗贷中间介绍人未获利,但明知他人骗贷仍介绍构成骗取贷款罪共犯;不知情则不构成犯罪。法律解析:依据《中华人民共和国刑法》,以欺骗手段获取银行或其他...查看全文
结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效,需视具体情况而定。从一般原则来讲,法定代表人作为公司代表,其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司...查看全文
员工被老板辞退后,工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规,工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
项目合同到期,合同即告解除。这是基于合同约定的期限届满而产生的一种法定解除情形。当项目合同所约定的履行期限截止时,双方当事人的权利义务关系依据合同约定和相...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题,需依据相关法律法规处理。首先,工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
试用期离职时,工资结算应遵循相关规定。首先,工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行计算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来...查看全文
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