未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可先与用人单位协商工资结算事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，公正裁决工资结算等事项，以保障劳动者的合法权益。
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