若老板未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确表达要求签订劳动合同的诉求，通过沟通协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正，及时与劳动者签订劳动合同。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁委将依据相关法律法规，判定用人单位应承担的责任，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能支付相应的双倍工资等赔偿。此外，也可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律，对案件进行审理并作出判决，以保障劳动者的合法权益。总之，劳动者在遇到老板未签劳动合同的情况时，要依据自身实际情况，选择合适且有效的途径来维护自身权益，促使用人单位依法履行签订劳动合同的义务。
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