试用期离职时，工资结算应遵循相关规定。首先，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行计算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在离职流程方面，劳动者通常需提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在劳动者离职手续办理完毕后的合理时间内完成工资结算。若用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，试用期工资结算与离职相关事宜有明确规范，用人单位和劳动者都应依法依规操作，以保障双方的合法权益。
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