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法律分析:(1)企业申报工伤保险,需在职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请,特殊情况经同意可延长。这是为了确保及时对职工的工伤...查看全文
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法律分析:(1)一般情况下,企业承担主要责任。企业需为员工缴纳工伤保险,当员工在工作时间和场所内,因工作受伤且符合工伤认定条件,若企业未缴纳工伤保险,要按工伤...查看全文
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法律分析:(1)企业拖欠员工工资,在劳动行政部门责令限期支付后,若逾期不支付,企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这是法律对企业恶意拖...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁后获取材料的方式多样,并非只能去劳动局拿。劳动仲裁机构裁决后,直接送达是常见方式之一,当事人按通知到指定地点如劳动局领取。(2)邮寄送...查看全文
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法律分析:(1)企业临时员工只要和企业建立劳动关系,因工作受伤就属于工伤范畴,企业需要承担赔偿责任,这体现了法律对劳动者权益的保护。(2)员工工伤后,企业有义务...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退,赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
企业搬迁涉及多方面手续。首先,需前往工商行政管理部门办理地址变更登记。提交新地址证明材料,如房产证明、租赁合同等,经审核通过后,完成营业执照地址的变更。其次,税...查看全文
股权冻结的企业通常不可以注销。股权冻结意味着股东的股权被限制转让、质押等处分。企业注销需经过一系列法定程序,包括清理债权债务、进行税务清算等。在股权冻结...查看全文
企业法人变更流程所需时长因具体情况而异。一般而言,若各项资料准备齐全且符合要求,整个流程大约需要7至15个工作日左右。首先,需进行公司内部决策,形成相关决议文件,...查看全文
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