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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益,用捏造事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或侵害他人权益,即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金,其主管和责任...查看全文
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单位犯罪认定要素如下:主体:必须是公司、企业等组织,具备决策机制与行为能力。主观:体现单位意志,由决策机构或负责人决定,为单位谋非法利益,若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体,且具备决策机制与行为能力;主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
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(一)若因第三人造成损害,提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿,应及时收集相关证据如现...查看全文
轻微交通肇事的处理方式如下:首先,立即停车,保护现场。确保事故现场不被破坏,这有助于后续交警准确勘查事故情况,明确责任划分。其次,查看有无人员伤亡。若有人员受伤,应...查看全文
交通肇事车辆的处理需依相关规定及程序进行。首先,事故发生后,公安机关交通管理部门有权扣留肇事车辆。扣留期限通常根据检验、鉴定的需要确定,一般情况下,自检验报告...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文
交通肇事负全责的处罚需依据具体情形确定。若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失,构成交通肇事罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或有其...查看全文