律师解答
律师解答
结论:未婚怀孕本身不违法,但围绕其会产生诸多法律问题,生或不生都有相应法律规定。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,非婚生子女享有与婚生子女同等权...查看全文
律师解答
结论:能否告男朋友取决于具体诉求。诉求为让其承担终止妊娠相关费用或孩子出生后承担抚养责任,可通过民事诉讼解决;若仅要求情感关怀等精神支持,法律无法强...查看全文
律师解答
结论:一般单位以打架为由开除员工无补偿金,但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时,单位开除员工构成违法解除,员工可要求支付赔偿金。法律解析:...查看全文
律师解答
1.最长权利保护期和诉讼时效不同。诉讼时效是权利人向法院请求保护民事权利的时间,普通为三年。2.最长权利保护期从权利受损日起算,时长二十年。诉讼时效...查看全文
律师解答
1.未领结婚证女方怀孕生子,男方需支付抚养费。非婚生子女和婚生子女权利一样,父母有抚养孩子的义务。2.不直接抚养孩子的生父或生母,要承担未成年或不能独...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
怀孕后,关于能否退还在美容院所支付的款项,需视具体情况而定。若消费者与美容院签订的合同中有明确约定,如因怀孕等特殊情况可退款,那么按照合同条款执行,消费者有权要...查看全文
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言,按照现行法律法规,女职工生育时享有产假。产前假方面,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,若工作许可,经本人申请、单位...查看全文
在劳动关系中,存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法,可通过多种策略达成目的。首先,可适当增加员工工作量,使工作负荷超出其正常承受范...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!