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(一)协商:与用人单位沟通确定工资支付时间和金额,保留协商记录,为后续维权留作证据。(二)投诉:协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等...查看全文
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(一)了解工伤骨折大致定级标准,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级;骨折后有内固定术且无功能障碍通常评为九级;双侧多根多处肋骨骨折致...查看全文
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结论:骨折认定为工伤需符合特定条件,并遵循相应申请程序。法律解析:根据《工伤保险条例》,骨折认定工伤的条件包括在工作时间和场所内,因工作原因、履行工作...查看全文
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(一)员工可在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后,尽快整理完整资料申请工伤保险待遇,避免拖延导致时间浪费。(二)若用人单位未依法缴纳工伤保险费且态度不佳,员...查看全文
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(一)及时联系所在单位的人力资源部门,让单位经办人员带好营业执照副本、法定代表人身份证明、职工身份证等相关证明材料,到当地社保经办机构说明存在两个相...查看全文
打架致人骨折,具体拘留时长需视情节轻重而定。若构成故意伤害罪,根据《刑法》规定,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致...查看全文
打架致人骨折,需根据具体情况判断判刑及赔偿标准。关于判刑,若经伤情鉴定构成轻伤及以上,涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、...查看全文
打架致手指骨折是否构成轻伤需依据专业的伤情鉴定来判定。一般而言,单纯的手指骨折有可能被认定为轻伤二级,但最终结论应由具备资质的鉴定机构依据相关标准作出。关...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
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