专送站长当时说离职不用打报告直接走现在找不到站长了
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刚入职没签合同可以随时离职么
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文 -
什么情况下可以不用坐牢
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法律分析：（1）当行为情节显著轻微、危害不大时，依据法律规定不构成犯罪，也就不会被追究刑事责任，因此不用坐牢。这体现了法律对社会危害程度的考量。（2）犯罪情节...查看全文 -
多久的刑期不用去监狱了
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1.被判拘役的，在拘役所或看守所服刑，拘役时长为1-6个月。被判有期徒刑的，交付执行前剩余刑期不足3个月，由看守所代为执行。2.被判管制、缓刑、假释的，实行社...查看全文 -
试用期内离职可以随时走吗
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文 -
刑期还剩多久不用到监狱执行
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1.罪犯剩余刑期在三个月以下不用送监狱，由看守所代为执行刑罚，被判处拘役的罪犯由公安机关执行，符合特定条件的罪犯可暂予监外执行。这些规定体现了刑罚执...查看全文
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取保候审不用拘役吗
取保候审与拘役是不同的刑事强制措施和刑罚方式。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关责令犯罪嫌疑人、被告人提...查看全文
2025-06-0853次浏览 -
孕妇被劝退离职怎样补偿
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
2025-06-0263次浏览 -
被打后没有伤就不用赔偿吗
被打后即便未出现明显伤势，也并不一定意味着无需赔偿。身体损伤程度并非判断是否应获赔偿的唯一依据。若被打行为给受害者造成了其他损害后果，如精神损害、财产损失...查看全文
2025-05-2379次浏览 -
试用期员工没有提前说就离职怎么算工资
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
2025-05-1982次浏览 -
自愿离职怎么领失业金
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
2025-05-1776次浏览