如果他知道是派遣公司送进去的正式工的话被辞退，然后这个派遣工他要求赔偿的话，我们应该怎么维护我们自己

如果派遣工被辞退，并且要求派遣公司和用工单位赔偿其损失，派遣公司可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解用工单位辞退派遣工的原因：派遣公司应该了解用工单位辞退派遣工的具体原因，是因为派遣工的工作表现不佳、违反用工单位的规章制度还是其他原因。如果派遣工存在过错，派遣公司可以减轻或免除自己的赔偿责任。
核实用工单位是否违反劳动合同：派遣公司应该核实用工单位是否违反了与派遣工之间的劳动合同，如未提供合适的岗位、未按照约定支付工资等。如果用工单位存在违约行为，派遣公司可以提出抗辩或要求用工单位承担赔偿责任。
核实派遣工是否符合赔偿条件：派遣公司应该核实派遣工是否符合获得赔偿的条件，如是否存在工作年限、是否存在无过错辞退等。如果派遣工不符合赔偿条件，派遣公司可以提出抗辩或拒绝赔偿。
积极与用工单位沟通：派遣公司应该积极与用工单位沟通，了解其辞退派遣工的具体原因和依据，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，派遣公司可以寻求法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果派遣工要求赔偿，并且派遣公司认为自己没有过错或存在抗辩理由，可以寻求法律援助。律师可以帮助派遣公司分析案情、制定应对策略，并提供法律建议和代理服务。
总之，派遣公司应该了解自己的权益和责任，采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，也需要注意遵守相关法律法规和合同约定，以避免承担不必要的赔偿责任。