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结论:未签订劳动合同双倍工资争议中,劳动者需证明存在劳动关系,用人单位需证明已签合同或有免责事由,否则承担不利后果。法律解析:在未签订劳动合同双倍工资...查看全文
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结论:网络签订合同诉讼管辖地分情况确定,有合法约定管辖法院的依约定,无约定则由被告住所地或合同履行地法院管辖,合同履行地根据交付标的不同有不同认定。...查看全文
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结论:房东单方提前终止合同违约,租户可要求其承担违约责任或继续履行合同,若房东不配合可通过法律途径维权,同时租户要收集保留相关证据。法律解析:依据《中...查看全文
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结论:入职三个月未签劳动合同,劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过...查看全文
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结论:未签订劳动合同,劳动者可收集证据,要求用人单位支付二倍工资,还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
成立但未生效的合同能否签订补充协议,需视具体情况而定。从理论上来说,成立但未生效的合同具备一定的合同基础,双方当事人可以就相关事项进一步协商并签订补充协议。...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议,根据《民法典》规定,受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
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