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结论:一般情况下,一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉,应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理;符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被...查看全文
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结论:离职后能否要社保补偿金视情况而定,因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿,自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持,还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
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结论:拖欠农民工工资的公司会面临行政和刑事两方面处罚。法律解析:在行政方面,劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若逾期不支付,公司需加付应付金额50%以上...查看全文
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结论:劳动者离职不一定要签字,是否签字需根据具体离职情形判断。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者离职情形不同,签字要求也不同。如果是依...查看全文
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1.总经理不签字员工也能离职。员工离职分不同情况,试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位,都无需总经理签字,通知到期劳动合同解除。同时,...查看全文
逾期被起诉是否会被罚款,需视具体情形而定。若存在违反法庭规则等妨害民事诉讼的行为,比如伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件;以暴力、威胁、贿买方法阻止证人...查看全文
犯罪判刑后是否还会罚款,需视具体犯罪情形而定。对于某些犯罪,法律规定在判处主刑的同时,会并处罚金。例如经济犯罪中的诈骗罪、盗窃罪等,除判处有期徒刑等刑罚外,通常...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
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