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结论:上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿,但医疗费用通常不能双赔。法律解析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故...查看全文
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公司以收小费为由辞退员工,赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度,达到严重违纪程度,公司辞退属于合法解除,无需给予赔偿。若...查看全文
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结论:员工工伤期间被开除,用人单位通常要支付赔偿,员工可协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析:依据法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
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结论:申请办理离婚手续有协议离婚和诉讼离婚两种途径,不同方式有不同流程。法律解析:协议离婚需夫妻双方就子女抚养、财产及债务处理协商一致,签订书面离婚...查看全文
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收现金没证据要求对方赔偿,关键在于有无其他能证明赔偿主张的材料。若有聊天记录、通话录音、证人证言等并能形成完整证据链,可证明对方应担责,能通过协商...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
公司若无力偿还债务,是可以申请破产的。当公司出现资不抵债,明显缺乏清偿能力,或有明显丧失清偿能力可能时,即可向人民法院提出破产申请。申请时,需提交破产申请书和有...查看全文
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