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结论:无故安排员工在家待岗违反劳动法,员工可依法维权。法律解析:在劳动关系里,用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗,属于未按约...查看全文
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结论:员工因疾病不能工作,单位辞退需分情况,医疗期内不能随意辞退,医疗期满满足一定条件可依法辞退并支付经济补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.阻碍社区工作人员执行职务会根据情节轻重受到不同处罚。情节较轻的,依据《治安管理处罚法》,处警告或二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时,单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
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结论:利用工作便利盗窃废弃电缆,达到立案标准以盗窃罪定罪处罚,按数额不同量刑不同;若电缆有使用功能,盗窃可能触犯其他罪名,依重罚规定定罪,最终处罚结合多因...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
女方无工作时,离婚孩子抚养权的判定会综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄,两周岁以下的子女,一般随母亲生活,以保障其生活稳定性与哺乳需求。对于两周岁以上未成年...查看全文
行政拘留是否影响铁路工作,需视具体情况而定。一般来说,若铁路单位在招聘、任用人员时对违法记录有明确要求,行政拘留记录可能会产生影响。铁路行业对从业人员的政治...查看全文
工作中因脑溢血死亡,其赔偿标准如下:丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
著作权的产生方式主要有以下两种:一是自动取得。即作品创作完成之时,著作权便自动产生,无需履行任何手续。这一方式极大地保护了创作者的权益,使得作品一旦诞生,其著作...查看全文
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