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(一)及时向单位说明情况并提供相关材料:工伤假期结束无法上班,要向单位告知情况,同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等,以此申请延长停工留薪期。(二)申请延长...查看全文
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1.解除劳动合同后继续上班,原合同失效,会形成新的事实劳动关系。若按原合同履行权利义务,新劳动关系受法律保护。2.为防纠纷,建议及时签新合同,明确工作内容...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决亲戚间债务纠纷的首选方式。以平和沟通的方式能避免伤了亲戚感情,同时保留聊天记录、通话录音等,这些可作为后续可能出现纠纷时的证据...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是起诉的基础,借条、转账记录、聊天记录等能明确借款事实和金额,为后续诉讼提供有力支撑。(2)书写起诉状时,原被告信息要准确,诉讼请求需合...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可先和单位协商支付工资。2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,其会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。3.劳动者可在权益受损一年...查看全文
能否起诉亲戚需视具体情形而定。首先,需明确是否存在符合起诉条件的纠纷。比如,亲戚之间若存在合同纠纷,如借款合同未按约定履行还款义务,或者侵权纠纷,像亲戚的行为对...查看全文
开设赌场罪中,在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者,积极参与赌场运营管理等行为,应认定为开设赌场罪的共犯,依照《中华人...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
工伤后具体多久可不上班并无固定时长。需视工伤严重程度、恢复状况等综合判定。一般而言,轻微工伤经短暂治疗与休息,待伤势初步稳定,医生确认可恢复工作,即可返岗。而...查看全文
在上班途中遭遇车祸且对方负全责,这种情况下通常是可以申报工伤的。根据现行有效的法律法规,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...查看全文
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