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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)申请强制执行无金额限制,无论债权大小,符合法定条件债权人即可申请。(2)申请需满足三个条件。首先要有生效法律文书,像判决书、裁定书等,这是执行的...查看全文
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法律分析:(1)法院强制执行结果时间存在不确定性,受多种因素左右。正常情况下,法院自收到申请执行书起6个月内需执行完毕,若超6个月未执行,申请执行人可向上一级...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
调解书在满足一定条件下可以强制执行。根据相关法律规定,调解书生效后,一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。关于申请强制执行的期限,一般情...查看全文
合伙企业股权变更流程及手续如下:首先,合伙人之间需就股权变更事宜达成一致协议,明确变更的具体内容,如转让份额、受让方等。接着,准备相关文件,包括变更登记申请书、合...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
当公司面临强制执行时,可采取以下措施:首先,应全面梳理公司财务状况,清查资产,明确可用于履行债务的财产范围,包括银行存款、固定资产、应收账款等,以便制定合理应对策略...查看全文