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法律分析:(1)工资支付有明确规定,需按照劳动合同约定日期支付,工资支付周期最长为一个月,超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪,若超过一个月...查看全文
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用人单位拖欠工资致社保断缴,劳动者可这样做:首先,和单位协商,让其支付工资并补缴社保。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付与补缴,逾...查看全文
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法律分析:(1)职务侵占罪有明确的构成要件,要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大。(2)判断是否构成此罪需从三方面考...查看全文
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法律分析:(1)三方协议依法具有法律效力,公司违约不支付违约金的行为违反了协议约定和法律规定。与公司友好协商是解决问题的第一步,这既能体现协商解决纠纷的...查看全文
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(一)若被公司开除,劳动者应先明确自己有权按实际工作天数和约定工资标准获取工资,若公司无故克扣或拖欠,可先与公司友好协商解决。(二)若协商无果,劳动者可向劳...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
若不慎被骗成为公司法人,欲注销公司,可按以下步骤操作:首先,收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据,如聊天记录、通话录音、书面协议等,以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
被保险人撞到人后,保险公司的赔偿流程及方式如下:首先,被保险人需及时通知保险公司出险。事故发生后,应尽快向保险公司报案,以便其安排查勘定损等工作。对于交强险,在有...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
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