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法律分析:(1)与饭店协商是解决工资问题的第一步,这是基于双方平等沟通的基础,以法律规定为依据,要求饭店履行支付工资的义务,这是一种较为温和且直接的方式。(2)...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决欠款问题的友好方式,直接与顾客交流并保留证据,能为后续可能的纠纷提供有力支持。通过聊天记录、通话录音,可清晰呈现双方沟通内容,明确...查看全文
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(一)向劳动行政部门投诉时,要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,详细准确地向劳动行政部门说明情况,配合其调查工作...查看全文
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员工被外地单位恶意扣工资,可这样维权:一是协商。主动和单位沟通,要求说明扣钱理由并返还。过程中留存聊天记录、录音等证据。二是投诉。协商无果,向单位所...查看全文
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(一)劳动者按法定程序离职,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日通知),并正常办理离职手续,工厂扣除工资的,劳动者可与工厂协商,要求其足额支付工资...查看全文
服务员工作未满一个月,工资是否发放需依具体情况而定。若劳动者正常提供了劳动,用人单位应按照双方约定支付工资。即使工作时间不足一个月,已付出的劳动也应获得相应...查看全文
未婚状态下不存在婚后各自扣除50%的情况。专项附加扣除中的住房贷款利息等项目,首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,经夫...查看全文
当顾客投诉后,首先应保持冷静并积极倾听顾客的诉求,了解投诉的原因和具体情况。然后,根据店铺的退款政策和相关规定,迅速评估是否可以为顾客办理退款。若符合退款条件...查看全文
个人所得税扣除标准并非单纯以年薪20万来确定。在现行税法规定下,综合所得的扣除项目包括基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。基本减除费用为每年6万元。专...查看全文
病假绩效奖金的扣除通常依据公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定来确定。一般来说,会按照病假天数与当月应工作天数的比例来计算扣除的金额。例如,若当月应工作...查看全文