律师解答
（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细准确地向劳动行政部门说明情况，配合其调查工作。
（二）申请劳动仲裁，应按规定时间准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。证据要真实有效且与案件相关。
（三）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料，积极参与庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
服务员被拖欠工资可通过多种途径维权。向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉是可行办法。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能借助行政力量快速解决问题。
2.申请劳动仲裁：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决，这是较为常见且有效的途径。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
建议服务员遇到拖欠工资情况时，先及时收集工作证据，如考勤记录、工资条等，再按上述途径依次维权。
律师解答
结论：
服务员被拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼这三种途径维权。
法律解析：
依据劳动法律规定，服务员遇到被拖欠工资的情况，可采取多种合法途径维护自身权益。向劳动行政部门投诉后，该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当你在工资方面遇到法律问题，为了更好地维护自己的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动法律赋予劳动行政部门权力，可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金，能给用人单位一定压力促其支付工资。
（2）申请劳动仲裁是重要手段。需在规定的一年时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委经过审理作出裁决，此裁决具有法律效力，可保障服务员合法权益。
（3）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。通过司法程序进一步维护自身权益，让法律公正得以实现。
提醒：
服务员维权需注意收集好工资条、考勤记录等证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，若逾期不付，可要求单位加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。需在知道权利受损一年内，提交仲裁申请和证据，仲裁委审理后会给出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。