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法律分析:(1)签订书面合同是劳务外包工维护权益的基础,合同应明确工作内容、地点、时间、报酬等关键条款,这为后续权益维护提供了书面依据。若未签订合同,工资...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未及时足额支付工资时,劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定...查看全文
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结论:协议侵犯第三方权益时,若双方恶意串通,第三方可请求法院确认协议无效;若并非恶意串通,第三方可要求侵权方担责,协商不成可起诉。法律解析:依据《民法典》,...查看全文
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结论:劳动者面对用人单位违反自身权益的情况,可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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侵害个人信息权益可不是小事,得承担好多责任。先说民事责任,得停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状,还得赔偿损失。要是因为信息泄露,让别人财产受损失...查看全文
若被公司开除,可通过以下方式维护自身权益。首先,需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规,公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文
借条的转让需遵循一定法律规定以确保合法权益。首先,转让借条应取得债务人的同意,未经其同意的转让可能不具法律效力。债务人有权知晓债权的转让情况,且只有其确认后...查看全文
施工现场受伤后,申请工伤赔偿以保护自身合法权益可按以下步骤进行。首先,要及时向用人单位报告受伤情况,保留好相关的就医记录、诊断证明等材料。用人单位应在事故伤...查看全文
农村出嫁女在土地确权时能否享受土地承包权益,需要综合多方面因素判断。一般来说,如果出嫁女在新居住地未取得承包地,原居住地不得收回其承包地,应保障其土地承包权益...查看全文
在法律框架下,可通过遗嘱分配拆迁权益,该权益主要涉及拆迁款及安置房等。只要被继承人具备完全民事行为能力,遗嘱内容真实表达他们的意愿,且符合相关法定要求,则均为有...查看全文
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