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法律分析:(1)当老板不发工资且不见人时,劳动者首要任务是收集证据,这些证据能证明劳动关系和工资数额,是后续维权的基础。比如劳动合同明确了双方的权利义务,工...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是起诉的基础,劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系和老板欠款事实,确保在诉讼中有足够的证据支撑诉求。(2)准备起诉状...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步,劳动者要明确表达支付工资的诉求,同时保留好聊天记录、通话录音等证据,这些证据在后续维权中可能起到关键...查看全文
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法律分析:(1)当老板不配合报工伤时,劳动者有自行申请的权利。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务,若未履行,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遭遇老板拖欠工资且未签劳动合同的情况,收集证据是维权的关键第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明双方存在劳动关系,为后...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
无意撞死人是否需承担罚款及坐牢责任,需视具体情形而定。若构成交通肇事罪,比如违反交通运输管理法规,因而发生重大事故致一人死亡等情况,就可能面临刑事处罚,同时可能...查看全文
逾期被起诉是否会被罚款,需视具体情形而定。若存在违反法庭规则等妨害民事诉讼的行为,比如伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件;以暴力、威胁、贿买方法阻止证人...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
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