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法律分析:(1)企业实行上六休一的工作制度是否合法,关键在于每周工作时长和劳动者休息权益。若每周工作时长未超过40小时且能保证劳动者有一天休息,该制度符合...查看全文
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法律分析:(1)企业合同到期后续签与否由双方意愿决定。若双方都有续签意向,可通过协商达成一致,重新确定合同中的权利义务、期限等内容,从而使合作关系得以延续...查看全文
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1.与单位协商,明确告知单位按时发工资是其法定义务,要求限期支付工资。2.协商不成,向劳动监察部门投诉,带上劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令单位支付...查看全文
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法律分析:(1)企业工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工...查看全文
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法律分析:(1)民营企业负债主要承担民事责任,债务到期时应按合同或法律规定还本付息,否则债权人可通过诉讼追讨。(2)法院判决后企业需执行,拒不执行会被列入失信...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
企业搬迁涉及多方面手续。首先,需前往工商行政管理部门办理地址变更登记。提交新地址证明材料,如房产证明、租赁合同等,经审核通过后,完成营业执照地址的变更。其次,税...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
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