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结论:公司拖欠工资,劳动者可在规定时效内申请仲裁赔偿,可先协商,协商不成可投诉、仲裁,对仲裁结果不服可诉讼,申请仲裁要准备相关证据。法律解析:依据《中华人...查看全文
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法律分析:(1)公司不进行工伤认定,原因多样。部分公司因对工伤认定流程陌生、法律知识欠缺,未能在规定时间为员工申请。(2)有些公司为节约成本,害怕认定工伤后承...查看全文
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公司辞退员工赔偿有三种情况:若员工严重违规或失职致公司重大损失,属依法解除,公司无需补偿。公司因破产、经营困难裁员,或合同期满不续签,需支付经济补偿。...查看全文
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法律分析:(1)公司有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这是保障员工权益和明确公司责任的...查看全文
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法律分析:(1)公司乱扣钱是违法的,因为用人单位没有无故克扣劳动者工资的权利,劳动者有获得足额劳动报酬的权益。(2)当遇到公司乱扣钱情况,劳动者首先可与公司进...查看全文
若欠钱之人拥有公司,在符合相关法律规定及执行条件的情况下,是可以对其公司进行执行的。首先,需确认该债务是否属于公司债务。若属于公司债务,当公司未履行债务清偿义...查看全文
当遭遇撞伤人且对方起诉自己和保险公司时,应采取如下措施:首先,及时收到法院传票后,仔细研读起诉状内容,明确对方诉求及所依据事实理由,梳理案件基本情况,做到心中有数。...查看全文
公司转让时,员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等,公司主体未变,劳动合同继续有效,员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
公司面临法院强制执行却无力偿还时,可采取以下措施:首先,积极与申请执行人沟通,如实说明财务状况及经营困境,争取达成和解协议,如协商分期履行债务,制定合理还款计划,以缓...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
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